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L'Apprentissage - Apprentissage CPRP
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Apprentissage au lycée Claveille

 

La formation par la voie de l’apprentissage permet d'accéder au même diplôme que par la voie scolaire.

Le lycée Claveille a un grande expérience en formation professionnelle. Ses équipes pédagogiques, en collaboration étroite avec les entreprises, savent prendre en compte la spécificité de la formation par apprentissage.

aquitaine.jpgLa région Aquitaine, partenaire privilégié de cette formation, participe aux frais de déplacement, de repas et d'hébergement des apprentis.

 

 

Avant de vous engager, il faut bien comprendre l'organisation spécifique de cette formation.
Vous trouverez sur le site  les informations spécifiques à cette formation par les liens en haut de page : il est important de bien se documenter sur le déroulement de cette formation et le statut de l'apprenti avant d'arrêter votre décision

N'hésitez pas à nous solliciter directement si vous avez des questions plus précises sur ce cursus : par mail ou par téléphone (références contact_apprentissage_CPRPce sont des professeurs de la spécialité CPRP qui vous répondront.

Recrutement pour la formation au BTS CPRP (anciennement IPM)
par la voie de l'apprentissage

 

Profils des candidats
 

  • Les étudiants qui obtiennent le Bac en juin dans les filières suivantes :

 

  • BAC Scientifique (de préférence avec l'option sciences de l´ingénieur),
  • Les étudiants voulant changer de cursus après un parcours en CPGE, IUT, STS, université.
  • Des candidats désirant un retour en formation après une période d'emploi.


L'entreprise d'accueil

La démarche de recherche s'apparente à une recherche d'emploi. L'équipe pédagogique du lycée effectue une présélection des dossiers puis convoque des candidats pour entretien. Seuls les candidatures validées après cet entretien seront orientées vers les entreprises partenaires. Une démarche de recherche personnelle est possible après validation par l'équipe du lycée. 

 

Contacts et informations complémentaires

Vous voulez déposer votre candidature ou obtenir des informations sur une inscription ?
contact_apprentissage_CPRP

 


Structure pédagogique pour la formation au BTS CPRP par la voie de l'apprentissage

Rythme d'alternance:

    L'apprenti alterne des périodes de formation dans l'entreprise et au lycée Claveille. La durée de ces périodes est variable et déterminée par un emploi du temps annuel réalisé sur la base de :

  • 31 semaines dans l'entreprise (dont 5 semaines de congés payés; dates variables que l'apprenti négocie avec l'entreprise).
  • 21 semaines dans l'établissement à 35 h/semaine (l'obligation d'assiduité sur 35h s'applique car ces heures sont dues à l'entreprise).

Calendrier de l'alternance

Suivi de la formation en entreprise:
    Pendant toute la durée de formation dans l'entreprise, un professeur de la spécialité assure la liaison entre l'apprenti, l'établissement et le maître d'apprentissage. 
Cet enseignant référent vérifie la cohérence entre les contenus abordés dans l'entreprise et ceux abordés au lycée. Il s'assure de la bonne progression de l'apprenti en entreprise.

Au retour de l'entreprise, l'enseignant référent aide l'apprenti à faire:

  • le point sur ses activités en entreprise;
  • le point sur les compétences et les connaissances acquises en entreprise;
  • le bilan de sa formation;
  • le lien entre les approches théoriques vues en cours et les activités réalisées en entreprise.

Formation au lycée Claveille:

     La formation au lycée est basée sur la mixité du public entre les apprentis et les étudiants sous statut scolaire. Ceci facilite les échanges entre tous ces étudiants de BTS CPRP et cela permet à chacun de profiter des expériences et des acquis des autres.

    L'équipe enseignante est commune à la formation par apprentissage et à la formation par voie scolaire.

    L'emploi du temps hebdomadaire de l'apprenti comprend:

  • des cours en classe entière et travaux dirigés communs aux étudiants sous statut scolaire.
  • des travaux dirigés spécifiques aux apprentis. Ces périodes de formation se font en effectif réduit. Elles permettent soit d'aborder les contenus vus avec les étudiants sous statut scolaire pendant que l'apprenti est en entreprise, soit de renforcer les points abordés dans l'entreprise. Dans la mesure du possible, pendant ces périodes de formation, les contenus abordés s'appuieront sur le vécu en entreprise.

À la fin de la période de formation dans l'établissement, le professeur référent fait, avec l'apprenti, un bilan des acquis, des notes obtenues et des points qu'il faudra renforcer.

 

Structure d'accueil

Un hébergement indépendant est proposé aux apprentis à l'intérieur du lycée ; cet accueil est maintenu durant les week-end.
Le service de restauration est également accessible aux apprentis.
Le cout de la location pour l'hébergement sera couvert par une prime spécifique attribuée par la région. L'apprenti n'aura donc qu'une seule charge locative sur le site de son entreprise. De plus, la proximité de la gare et la dimension de l'agglomération rendent inutile l'utilisation d'un véhicule personnel à Périgueux .
La région Aquitaine prend également en charge les coûts de transport.

 

Statut de l'apprenti

Les obligations par rapport à l’entreprise

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail, l’obligation d’assiduité en découle pour 35 h hebdomadaire et l’apprenti bénéficie de 5 semaines de congés payés.

Les obligations par rapport au lycée

L’étudiant reste employé de l’entreprise, le lycée est un prestataire qui œuvre pour elle. L’obligation d’assiduité sur 35 h s’applique également car ces heures sont dues à l’entreprise. Ces périodes au lycée représentent environ 21 semaines par an.

 

Le financement

La présence de l'apprenti génère des charges ou procure des exonérations, des aides ou des crédits. Pour en savoir plus.

Charges.
Le salaire de l'apprenti :

 

Rémunération mensuelle minimale des apprentis selon le SMIC au 1er janvier 2015 sur la base d'un SMIC à 35 heures
Année de 18 à 20 ans 21 ans et plus
1ère année 41% du SMIC = 597.58 € 53% du SMIC = 772.48 €
2ème année 49% du SMIC = 714.18 € 61% du SMIC = 889.09 €

Le coût de la formation en centre :
Le coût de référence régional de la formation est  6200.00€. Ce coût comprend principalement :

  • La rémunération des enseignants.
  • Les frais administratifs.
  • Les frais de déplacement.

Les entreprises contribuent au financement de cette formation à hauteur de son coût en l'imputant au "quota" de la taxe d'apprentissage qui est dûe.

 

 

Aides, Exonérations de charges et crédit d'impôt.
Pour une entreprise de plus de 10 salariés : 
Les exonérations :

 

Part salariale
Sécurité sociale
Assurance chômage
Retraite complémentaire
CSG
CRDS
Exonération totale
Part patronale
Sécurité sociale

FNAL
Chômage
FNGS
Transport
Retraite complémentaire et AGFF
Contribution de solidarité autonomie
Taxe sur les salaires
Taxe d'apprentissage
Participation à la formation professionnelle.
Participation à l'effort de construction
Exonération totale

Cotisation calculée sur l'assiette des cotisations
 
Les aides :

Les aides sont régionales, et de ce fait, variables suivant les régions. Quelques repères :
 
Formation par la voie de l'apprentissage

 


Glossaire

BTS

Brevet de Technicien Supérieur

Contact CPRP Apprentissage

Contacts et informations complémentaires

par mail cprp.apprentissage@claveille.org

par téléphone: 06 73 63 74 58 (contact direct avec M. Stéphane MAURICE Enseignant)

CPRP

Conception des Processus de Réalisation de Produits

IPM

Industrialisation des Produits Mécaniques

pro

professionnel

SMIC

Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance


Date de création : 26/06/2015 @ 07:21
Dernière modification : 17/06/2016 @ 19:29
Catégorie : L'Apprentissage
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